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吳忠市總工會“七項舉措”助企紓困

發布日期:2022-08-08 來源:吳忠市總工會


吳忠市總工會牢牢抓住思想引領、集體協商、維權服務等重點,主動擔當、積極作為,通過七項行動服務職工群眾,助企紓困解難,為經濟社會發展貢獻工會力量。

一是強化政治引領,強信心、鼓干勁。旗幟鮮明用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工,組建勞動者之聲宣講團,開展中國夢·勞動美”“喜迎二十大·建功新時代”“禮贊勞動者 奮進新征程”“牢記囑托 感恩奮進等主題宣講進園區、進企業、進車間、進班組、進機關、進校園,引領職工聽黨話、感黨恩、跟黨走。近三年,共開展中國夢·勞動美系列主題教育800余場,舉辦職工公益課、書畫攝影展、職工籃球賽等送文化下基層”1370余場。

開展集體協商,保增長、穩就業。全市工會圍繞穩崗留工、休息休假、社保繳納等方面,通過宣傳集體協商法規政策、抓好集體協商指導員隊伍、建立四季要約長效機制、狠抓區域性(行業性)集體協商規范化建設、推廣互聯網+協商工作模式、建立集體協商質量等級評價體系等六項舉措,依法保障職工的勞動經濟權益,助力企業穩定就業、共克時艱。先后通過協商一線職工工資平均增幅 4.58%,平均工資由2016年的2595元增長為2021年的3190元。

做好權益維權,解民憂、促發展。以受疫情影響較大的服務行業、中小微企業為監測重點,不斷加大勞動領域矛盾糾紛排查化解力度。同時,在企業建立勞動爭議調解委員會、勞動關系監測點,在市勞動人事爭議仲裁院成立工會維權服務站,在市職工服務中心成立勞動人事爭議仲裁中心,在寧夏一楠律師事務所、金積工業園區總工會等單位建立職工公益法律服務站,通過委派單機制,為職工打造出一條集法律政策咨詢、代擬法律文書、勞動爭議調處于一體的維權通道。先后調處勞動爭議案件182件,挽回經濟損失1870余萬元。其中《歷時6年,堅持不懈為兩位農民工追討巨額工傷賠償案例》獲評寧夏十大法治新聞。

四是實施精準幫扶,聚民心、暖人心。圍繞落實六穩”“六保決策部署,近5年,全市工會投入520余萬元,慰問1.4萬余名醫護人員和抗疫戰士。持續做強夏送清涼品牌,先后慰問銀西高鐵、城鄉東線供水工程等重點項目、重點企業1662.65萬名一線職工。持續做大金秋助學”“冬送溫暖品牌,累計籌資4186.6萬元,慰問職工47981人次。推動在檔困難職工由2016年的20441戶下降到目前的681戶,市總工會困難職工解困脫困工作受到中華全國總工會通報表揚。同時,推動吳忠儀表、伊利乳業等16家企業疫情期間捐款捐物385萬元,以實際行動履行社會責任。

五是推進穩崗就業,拓渠道、促增收。通過春送崗位線上招聘等就業服務活動,先后在全市各大中心廣場、邊遠鄉鎮、工業園區舉辦招聘會75場次,推介就業15620余人次,實現就業5420人,為企業搭建用工求職供需橋梁。開展技能培訓66期,培訓職工4920人,幫助4313名職工實現職業技能等級提升。為促進常態化疫情防控形勢下的小微企業可持續健康發展,全市各級工會積極落實市委減稅降費有關政策,為小微企業返還相應工會經費,打通助企紓困政策落地最后一公里。

六是引領建功立業,搭平臺、助創新。緊緊圍繞全市重點項目及葡萄酒、裝備制造等重點產業,開展勞動和技能競賽148場次,涌現出吳忠儀表、寧夏伊利等全國五一勞動獎狀”“工人先鋒號”7個。建立培訓、練兵、競賽、晉級、獎勵五位一體激勵機制,776名職工技術等級實現晉升。開展五小發明創造、崗位練兵等群眾性經濟技術創新活動1100余場,涌現出李潤喜、王立云等技術標兵1311人,完成技術革新、技術攻關528項,創造經濟效益15.6億元。累計選樹各級勞模437人,不斷激發廣大職工創新創造活力。

七是開展志愿服務,建設志愿之城,推動行勝于言。成立勞模志愿服務隊,下設技術攻關、鄉村振興、醫療保健、教育培訓、法律援助、農業技術、政策宣講、餐飲提質、基層治理等9個服務分團。先后組織各級勞動模范和先進工作者、首席技師、金牌工人等技能人才深入基層一線開展技術指導、教育培訓、醫療服務、法律維權、政策宣講、技術攻關等公益性聚服務活動132次,創建全國、全區、全市示范性勞模創新工作室52個,參與勞模171人次,服務職工群眾2萬余人次,創造經濟效益過億元。


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